한국도로공사서비스(주) 2026년 기간제근로자 채용 공고

기관명: 한국도로공사서비스(주)
직무 분야: 운전.운송,음식서비스
고용 유형: 비정규직
근무 지역: 서울,부산,대구,인천,광주,대전,울산,세종,경기,강원,충북,충남,전북,전남,경북,경남
채용 인원: 320
접수 시작일: 2026-06-08
접수 종료일: 2026-06-22
공시 시작일: 2026-06-08

추가 채용정보

채용 구분: 신입
학력 조건: 학력무관
우대 조건: 기관 채용 전형 부가가점 해당자(세부내용 공고문 첨부파일 참고)
전형 방법: ㅇ원서접수 - 접수방법 : 지원권역별 E-mail접수 (붙임4. 권역본부별 접수처 참고) - 접수기간 : 2026. 6. 8.(월)~2026. 6. 22.(월) 예정 - 제출내용 : 입사지원서, 개인정보활용동의서, 부가가점 해당사항 기입 ㅇ서류전형 - 선발예정인원 : 채용예정인원의 3배수 - 전형일자 : 2026. 6. 23.(화) 예정 - 선발기준 : 서류심사결과 고득점자순 - 합격자 발표 : 2026. 6. 24.(수) 예정 (합격자에 한하여 개별통보) ㅇ 면접전형 - 대 상 : 서류전형 합격자 - 전형일자 : 2026. 6. 25.(목) 예정 - 평가항목 : 당사 업무수행에 필요한 직무역량 등 - 면접장소 : 권역본부별 개별안내 예정 ㅇ 최종합격자 결정 - 최종합격자 발표 : 2026. 6. 26.(금) 예정 (합격자에 한하여 개별통보) - 선발인원 : 채용예정인원의 1배수 이내 - 선발기준 : 면접전형 평가점수 고득점자순 - 동점자 처리 : ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 서류전형 고득점자 - 예비합격자 운영 : 선발인원의 2배수이내 (최종합격 발표시 순위 개별 공개예정) * 예비합격자 유효기간 : 최종합격자의 발표일로부터 3개월 - 이의신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간 ㅇ 근로계약체결 및 근로개시일 : 2026. 7. 1.(수) 예정 ※ 자세한 내용은 첨부파일의 채용 공고문 참조
결격 사유: 제5조 (결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 않은 자 3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 않은 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 않은 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 국가, 공공기관이나 기업체에서 징계해고된 후 5년이 경과하지 아니한 자 8. 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자 9. 병역의무를 기피한 자 10. 임직원의 배우자 또는 8촌 이내의 혈족 및 4촌 이내의 인척. 다만, 공개채용에 의한 경우는 제외한다. 11. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에서 규정한 비위면직자 등의 취업 제한 사유에 해당하는 사람 12. 법령 등에 따라 실시한 건강진단 등에서 채용 예정 분야의 업무수행이 어렵다고 판정된 자 13. 입사 시 제출서류(입사원서, 이력서, 주민등록등본, 기타 각종 증명서)의 주요 사항을 허위로 기재한 자 14. 기타 사회통념상 채용이 곤란하다고 인정되는 자 15. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 16. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

지원자격

ㅇ학력·성별·연령 : 제한없음(단, 당사 규정에 따른 채용공고일 기준 만 65세미만인 자에 한함, 조리의 경우 예외) ㅇ기관 인사규정 제5조의 결격사유에 해당되지 아니한 자 ※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조